MBTI. ESFJ 조직에서의 유형. ESFJ 가정에서의 유형.ESFJ유형 대처법

조직에서의 ESFJ 유형

팀 단위로 일을 할 때 적극적이다. 고객과 동료의 욕구에 민감하다.조직의 규칙, 권위, 전통을 존중한다.일상적이고 반복적인 업무를 효과적으로 다룬다. 좋은 대인관계를 통해 신뢰를 얻는다. 힘든 일이나 마무리 짓는 일에서 솔선수범한다.성실하고 협조적이며 인간적인 매력이 있는 동료를 선호한다. 목표지향적인 분위기를 좋아한다. 조직화되어 있고 교류가 활발한 환경을 선호한다. 조직과 동료를 위한 최선의 일이 무엇인지 알고자 한다. 새로운 변화를 어려워한다. 갈등이 생기면 직면하기 보다는 회피하는 모습을 보이기도 한다.

가정에서의 ESFJ 유형

ESFJ 유형은 배우자와 자녀의 행복을 위해 필요한 것이 무엇인지 지속적으로 관심을 보이며, 화목한 가정을 만들기 위해 최선을 다 한다. 특히 정서적으로 친밀한 관계를 형성하기 위해 노력하며 실제로 따뜻함과 편안함을 제공한다. 애정 표현을 통해 가족 분위기를 지속적으로 밝고 따뜻하게 만든다. 규칙과 질서를 중요하게 생각하기 때문에, 가족이 지켜야 할 것을 명확히 제시한다. 자신만의 가치기준이 뚜렷해 가족도 이를 따라주길 바라지만, 그렇지 않을 경우 종종 갈등이 발생한다. 가족끼리 싸우거나 상처받거나 소홀히 하면, 좌절감을 느끼고 낙담한다. 이런 가족 내의 부조화를 매우 힘들어 하는 경향이 있다. 특히 ESFJ 유형의 부모는 자녀가 기대와 바람대로 따르지 않고, 다른 방향으로 가려는 모습을 받아들이기 어려워한다. 완벽주의적인 모습을 보이기도 한다.

 

ESFJ 유형 대처법

ESFJ 유형과 잘 지내기 위해서는 감정과 가치를 존중하는 것이 중요하다. 의견에 전적으로 동의하지 않더라도, 냉정하게 잘잘못을 비판하기 보다는 먼저 감정을 공유하고 동의하는 부분부터 언급한 뒤 조심스럽게 개인 의견을 내는 것이 좋다.  현실적인 용어를 사용하는 것이 필요하다.  사례를 들어 대화를 나누는 것이 효과적이다. 가능하면 서로의 의견을 열정적으로 나누는 것이 좋다. 의견을 많이 제시하면 자신을 신뢰하는 것으로 여기고, 더욱 긍정적으로 당신의 의견에 도움을 줄 것이다. 만약 ESFJ 유형에게 도움을 받았다면, 칭찬과 감사의 표현을 충분히 하는 것이 좋다. 그러면 더 큰 협조로 보답할 것이다.

 

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